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 一宮市・稲沢市地区で、

今後激発する労務トラブル予防の

ための就業規則の見直しのできる

会計事務所です!

就業規則,稲沢市,一宮市
就業規則 杉浦経営会計事務所

一人でも多くのお客様のお役に立てるよう、対応エリアは当事務所より片道30分程度の地域にさせていただいております。ご了承のほど、宜しくお願い致します。

就業規則は必ず必要です!!

 

 

 

◆就業規則をつくるメリット◆

 

 

 

 

【従業員との無用なトラブルを未然に防ぐ】

 

 

近年、会社と従業員とのトラブルが多くなっています。

 

このトラブルの原因は、

 

①リストラや懲戒などの「解雇」と、

 

②サービス残業などの「労働時間」、に関するものがほと

 

んどです。

 

 

従業員との無用なトラブルから会社を守るためには、「自社

 

の実態に合った」就業規則を作成・見直しすることにより、

 

これらの問題を未然に防ぐ必要があります。

 

 

 

 

【従業員の問題行動を予防する】

 

 

 

会社内には問題を起こす従業員がいるものです。

 

たとえば、不注意ミスでクレームの多い従業員がいます。

 

このまま放置していたら他の従業員から不満が出て、規律が

 

乱れるので、この従業員には懲罰を与える必要があります。

 

 

この懲罰の根拠となるのが就業規則です。懲戒規定に基づい

 

て、始末書・減給などの処分を行えば、どこからも文句は出

 

ません。また、他の従業員が問題を起こすことを予防する

 

とにもなります。

 

 

 

【従業員の定着率がUPし、優秀な従業員が増える】

 

 

もちろん就業規則を作成・見直しするだけで、従業員の士気

 

が上がることはありません。士気を上げるには、頑張った従

 

業員がきちんと評価され、その評価が賃金に反映することが

 

必要です。

 

 

しかし、就業規則に基づいて規律を守ることで、従業員一人

 

一人の勝手な判断・行動を防ぐことができ、社内に結束力が

 

生まれます

 

従業員に賃金や労働時間・休日などの労働条件を明示し、そ

 

の労働条件を守ることで、従業員が会社を信頼して安心して

 

働くようになります。また、求人・採用に際して労働条件を

 

明示することで、雇用後に「知らない、聞いていない」など

 

の不平が出なくなります。

 

 

就業規則の作成・見直しは、業績向上への土台となるので

 

す。

 

 

 

 

 

◆会社を守る就業規則◆

 



【会社の権利】

 


最近は会社への帰属意識が薄れてきており、すぐに労働基準

 

監督署に駆け込んだり、損害賠償で訴えたりする例が少なく

 

ありません。たとえ法律違反がなかったとしても、労働基準

 

監督署に呼び出されたりすれば、解決までに多大な労力と時

 

間を費やすことになってしまいます。

 


会社と従業員との間でトラブルが発生した場合は、労働基準

 

法と就業規則を基に判断されることになります。労働基準法

 

は、会社を守ってくれる法律ではなく、従業員を守る立場に

 

立った法律なのです。

 


つまり、会社を守ることが出来るのは、就業規則だけなので

 

す。

 

 


【従業員の義務】

 


就業規則を作成・見直すことで、従業員が「権利」を主張す

 

ることもでてくるでしょう。

 

本来「権利」と「義務」は一体のものですが、労働基準法は従業

 

員に「権利」を与えるだけで片手落ちです。

 

就業規則の作成・見直しをきっかけとして、従業員に「権利」

 

を認めてあげると同時に「義務」を理解してもらうことが大切

 

です。

 

 


この「義務」を社員に理解してもらう手段のひとつとして、就

 

業規則は大事な役割を果たしてくれるのです。

≪主な対応エリア≫
【愛知県】

名古屋市、稲沢市、一宮市、津島市

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